《學(xué)校教職工聘用合同制度范本》是小編在網(wǎng)上收集到的一篇關(guān)于教職工聘用合同制度，內(nèi)容比較的精煉，舉出了其中的選項(xiàng)，對(duì)于內(nèi)容需要補(bǔ)充的可以自行添加，模板僅供參考，感興趣的親們趕緊下載吧。

學(xué)校教職工聘用合同是什么

學(xué)校教師聘用合同書(shū)聘用合同是雙方開(kāi)展合作的基礎(chǔ),具備法律效應(yīng),教師現(xiàn)今也是必須要簽訂聘用合同才能上崗

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根據(jù)XX市人民政府關(guān)于《XX市事業(yè)單位聘用合同辦法》的規(guī)定，為規(guī)范學(xué)校教職工聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)學(xué)校發(fā)展的聘用制度，形成能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵(lì)、嚴(yán)格監(jiān)督、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿(mǎn)活力的用人機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮教職工的積極性，建立一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，進(jìn)一步推動(dòng)我校的教育改革。根據(jù)上級(jí)核定的編制數(shù)，按照各崗位任職條件聘用人員，同等條件下優(yōu)先聘用本校教職工，相關(guān)制度如下: 

一、基本原則

1.平等自愿、協(xié)商一致，且符合法律、法規(guī)和規(guī)章制度的原則。

2.堅(jiān)持公正公開(kāi)、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選聘的原則。

二、簽訂聘用合同

1.學(xué)校與受聘教職工簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。依法訂立的合同具有法律約束力，當(dāng)事人具有履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)。

2.學(xué)校法人與受聘教職工以書(shū)面形式簽訂聘用合同，一式三份，當(dāng)事雙方各執(zhí)一份，一份存人受聘人檔案。

三、聘用合同的履行、變更和解除、終止

1.聘用合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行聘用合同。

2.聘用合同履行期間，學(xué)校對(duì)受聘人員履行職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、調(diào)整崗位、解聘的依據(jù)。

考核不合格的，學(xué)校可相應(yīng)變更聘用合同。聘用期間，雙方合作愉快，學(xué)校仍有工作需要，教職工對(duì)所從事的工作以及學(xué)校的管理方式滿(mǎn)意，雙方自愿簽訂續(xù)聘合同。因某種原因，不繼續(xù)聘用的教職工，學(xué)校一般在聘用期限到期前30日書(shū)面通知受聘人員。教職工主動(dòng)請(qǐng)求學(xué)校解除聘用合同的，應(yīng)提前6個(gè)月遞交書(shū)面申請(qǐng)，以便學(xué)校安排招聘計(jì)劃。 

3.教職工有下列情形之一的，學(xué)校可隨時(shí)解除聘用合同: 

（1）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的。

（2）未經(jīng)學(xué)校同意，擅自出國(guó)或出國(guó)逾期不歸的。

（3）違反工作規(guī)定，發(fā)生責(zé)任事故，或失職、讀職，造成嚴(yán)重后果的。

（4）擾亂工作秩序，致使學(xué)校工作不能正常進(jìn)行的。

（5）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的。

（6）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

4.聘用合同期滿(mǎn)雙方可自然終止聘用關(guān)系。