《非全日制勞動合同》非全日制勞動合同就是以工作小時(shí)為基礎(chǔ)確立的勞動關(guān)系，更加的靈活，也能夠提升就業(yè)。同時(shí)非全日制用工是沒有試用期的，如果你還有正式的工作那么不能看作是正常的勞動關(guān)系，下面為大家?guī)�來勞動合同（非全日制）模板�?/p>

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第三條  本合同為固定期限勞動合同。本合同于       年   月    日生效，其中試用期至     年   月    日止。本合同于      年   月    日自行終止。

第四條  乙方在試用期內(nèi)有下列情形之一的（包含但不限于以下情況），甲方有權(quán)解除勞動合同并無須支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（或賠償金）：

（一）乙方的體檢結(jié)果或身體狀況不符合甲方要求標(biāo)準(zhǔn)的（該標(biāo)準(zhǔn)在乙方入職前已向乙方聲明）；

（二）對甲方存在欺騙行為（包括向甲方提供不真實(shí)的信息資料或作虛假陳述）的；

（三）隱瞞違紀(jì)、違法、犯罪事實(shí)的；

（四）隱瞞競業(yè)限制約定的事實(shí)的；

（五）不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按甲方要求提供原單位出具的勞動合同終止或解除證明等資料、手續(xù)的；

（六）不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)要求的；

（七）其他嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的情形。

三、  工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第五條  乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任              崗位（工種）工作。

第六條  乙方工作應(yīng)達(dá)到崗位職責(zé)、崗位說明書、工作計(jì)劃任務(wù)、考核標(biāo)準(zhǔn)及屬于該崗位工作范圍內(nèi)的具體要求或標(biāo)準(zhǔn)。

第七條  根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為     市及甲方分支機(jī)構(gòu)或辦事機(jī)構(gòu)所在區(qū)域 。乙方同意接受甲方根據(jù)工作需要安排的出差，該出差屬于乙方的正常工作內(nèi)容和范圍。出差地點(diǎn)不受本條“工作區(qū)域或工作地點(diǎn)”的約定和限制。

四、  工作時(shí)間和休息休假

 第八條  甲方對乙方實(shí)行不定時(shí)工作制，并自勞動主管部門審批之日起正式實(shí)施。

甲方根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定乙方的勞動定額及具體考核標(biāo)準(zhǔn)，在依法安排乙方休息的前提下，甲方有權(quán)制定乙方一定周期內(nèi)最低有效工作時(shí)間（以小時(shí)計(jì)）及有效工作時(shí)間的統(tǒng)計(jì)方法，乙方應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行。一定周期內(nèi)有效工作時(shí)間（以小時(shí)計(jì)）超過該周期的法定工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)，超過部分按工作日加班計(jì)算加班小時(shí)數(shù)。

乙方請病假、事假時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)章制度；若乙方請事假，符合帶薪年休假條件的，甲方有權(quán)安排乙方優(yōu)先使用應(yīng)休未休的帶薪年休假。

如乙方?jīng)]有按照甲方的規(guī)章制度履行病假、事假等請假手續(xù)的，甲方視乙方曠工并有權(quán)按照曠工的相關(guān)規(guī)章制度處理乙方。

乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日待遇。

相關(guān)說明

非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議。《勞動合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 非全日制用工是隨著市場經(jīng)濟(jì)的就業(yè)形式多樣化而發(fā)展起來的用工形式。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利于用人單位靈活用工，也有利于創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會，促進(jìn)勞動者就業(yè)。