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《足球經理2013》游戲技巧分享

來源:樂游整理 日期:2013/4/19 13:37:00 作者:樂游
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[樂游網導讀]足球經理2013采用的是改進的3D引擎,游戲畫面在前作的基礎上有很大的提高,這款游戲有很多值得體驗的地方,比如說引進球員,或者給球員訓話等等。

足球經理2013采用的是改進的3D引擎,游戲畫面在前作的基礎上有很大的提高,這款游戲有很多值得體驗的地方,比如說引進球員,或者給球員訓話等等,同時也有不少的技巧可以在游戲中用到。

游戲技巧分享

1、如何拖住聯賽競爭對手的引援,時常去對手的轉會中心關注它對誰開價了,如果不想讓他引進這個球員,比如巴薩不想讓皇馬砸下畢巴的穆尼亞因,插一杠子,不管有錢沒直接開價,給最高的薪水和球員定位,中介費及所有費用全部給滿,一般來講你都能讓球員接受合同,除非你是保級隊妄圖螳臂當車,注意,職員職責里不要讓別人管一線隊轉會,這期間千萬不要。在交易確認時點延遲,一周后再次延遲會被拒絕,但你的對手將會晚兩周引援,而且相當大的幾率放棄該引援計劃。

2、這一條在經紀人系統推出后就風靡全球了,但仍是打家劫舍省錢扣扣的良方。具體操作如下,比如攢了大半輩子的錢終于夠了數,終于有機會跟梅西談合同了,結果他獅子大開口要求的都超過了董事會給的上限,調完工資預算也不行,到手的煤球擦肩而過了么,這時候可以試試點開梅西經紀人,找一個球員開價,按照第一條技巧那樣,開出的合同讓這位經紀人高呼你爽快,這時候經紀人好感上來了跟煤球談合同也會簡單些了。,理適用于球員續約。

3、說個輕松娛樂點的:正常使用下,無論是進球荒還是不失球都有打破的一刻,所以在一場德比前提前準備,惡意憋了一個兩星左右的前鋒10小時不進球,然后該球員差不多就該射了。果然,在德比上進球,梅開二度,感覺不錯。同理,如果你的門將幾百分鐘不丟球了,那么在無關緊要的比賽里破了處吧,減少要緊的比賽里坑爹了的概率。

4、沒事兒了就多勸勸手下未來發展規劃去當主教練什么的,搞出職員屬性挺好的。屬性亮就賺了,不亮的話續約工資能降下來一些。而且我遇到一種情況,28歲勸出蘇伯蒂奇教練屬性,賣掉給了桑德蘭。過了一陣子我發現他兼職著桑德蘭預備隊主教練,而且他的界面里出現了準備簽約,可以免簽了,同樣的事兒還發生過幾次,而且球員當時的合同不止半年,不是常規免簽。不過此方法未經我仔細研究,目前也有一個反例,大家可以娛樂一下。

5、趁人之危第一式。趁人之危這一條其實涵蓋面很廣,實踐起來有好多。第一式:球員國家隊比賽受傷,立刻勸退國家隊(記得先把球員哄開心再勸,不然球員信息會顯示上一次交流不開心。這招12超好用,13效果差多了不過還算是好時機)

6、趁人之危第二式:競爭對手有球員不滿,評論里贊同球員選第四個,既不表達興趣影響本隊士氣,又能催生對手對內矛盾,還可以增加球員好感。

7、趁人之危第三式。輸球了,有人表現很差,評分低于6,低于5,低于4了都,不要舍不得罵,別怕,批評球員,漲意志工投,評分低于6一般都可以警告,低于5罰工資。

8、趁人之危第四式:收極品主教練。瓜迪奧拉給巴薩當過u19教練、教練、青訓教練、青訓主管,下賽季該榮升助教了。平時在職的時候不能簽,有時候又沒興趣,等好教練們被國家隊炒魷了之后就是下手良機。

9、接著上面一條,怎么讓職員接受不愿意的崗位,一個字:錢。

10、賽后訓話,只做球隊訓話,鼓勵為主,別畫添足去個人訓話,有時候熱臉冷屁股適得其反,不值當。

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